Brauwirtschaft NRW

Die erfolgreiche Warnstreikwelle in der NRW-Brauindustrie mündete am 17. April in einem ansehnlichen Abschluss: Ab April 2009 erhalten die Beschäftigten drei Prozent mehr Lohn und Gehalt. Ab März 2010 gibt es noch einmal 2,1 Prozent. Zusätzlich wird die Altervorsorge aufgestockt.

Die Warnstreiks in der NRW-Brauindustrie haben am Donnerstag, 2.4.2009, ihren vorläufigen Höhepunkt erreicht. In drei Brauereien legten knapp 400 Beschäftigte die Arbeit nieder. Beteiligt waren Kolleginnen und Kollegen der Rolinck-Brauerei in Steinfurt, bei der DAB in Dortmund, Gilden-Brauerei in Köln und die Stauder-Brauerei in Essen. Am Freitag, den 3.4.2009 setzten weitere Standorte den Schlusspunkt. Am 6.4.2009 trifft sich die NGG-Tarifkommission, um über das weitere Vorgehen zu beraten.

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Die Warnstreiks in den nordrhein-westfälischen Brauereien gingen am Mittwoch weiter. Rund 120 Beschäftigte der Diebels-Brauerei in Issum folgten dem Aufruf der Gewerkschaft NGG und legten die Arbeit nieder. Ganze drei Stunden lang ging dort nichts mehr. Gute Stimmung herrschte auch bei den Kollegen der Sünner Brauerei in Köln. Fass- und Flaschenabfüllung hatten eine längere Pause.

In den Kesseln der Brauereien in NRW gärt es gewaltig. Bislang beteiligten sich an den Aktionen und Warnstreiks die Beschäftigten bei Erzquell im Siegtal, der Herforder Brauerei, der König Brauerei in Duisburg und bei Reissdorf Kölsch. Mit den teilweise mehrere Stunden andauernden Warnstreiks machten die Beschäftigten ihre Entschlossenheit deutlich. Weitere Warnstreiks sind für die nächsten Tage geplant.

nach stundenlangen Gesprächen haben die Brau-Arbeitgeber am 16.3.2009 nur 1,5 Prozent mehr Lohn und Gehalt angeboten. Die NGG-Tarifkommission hat die Verhandlungen abgebrochen. Nachdem bereits in Bayern die Tarifverhandlungen für die Brauwirtschaft gescheitert sind, riecht es nun auch in NRW nach Streik. Die NGG wird jetzt den Druck auf die Arbeitgeber erhöhen: Uns reicht's - wir gehen "raus!". Die Tarifkommission wird am 6. April über das weitere Vorgehen beraten.

Die Verhandlungsrunde ging am 13.2.2009 ohne Ergebnis zu Ende. Die Arbeitgeber haben kein Angebot vorgelegt. Die NGG begründete ihre Forderung nach einer Erhöhung der Entgelte um sechs Prozent bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Jetzt muss die zweite Runde am 16.3.2009 einen Durchbruch bringen.

Die NGG fordert eine Erhöhung der Entgelte um sechs Prozent bei einer Laufzeit von 12 Monaten.

Dies hat die NGG-Tarifkommission hat am 27.11.2008 einstimmig beschlossen. Der Entgelttarifvertrag wird fristgerecht zum 31.12.2008 gekündigt.

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